その先のお客様の顧客満足を見据えた
人材ビジネスを実現します。
私たちが最も得意とする事業分野、それが小売・流通業における販売・セールスプロモーション系をはじめ、
事務・企画管理・建築土木・医療系専門職・ITエンジニアなどの人材サービスです。
- 販売職やその他、様々な業種に対しても
豊富な経験・実績による即戦力の提供。 - 徹底した事前打合せ・フォロー体制を整え、
迅速かつ円滑に業務をサポートいたします。 - ご要望に合わせて派遣・紹介・請負等の人材を
適材適所にご提案いたします。 - ニーズにマッチする様々なサービスを提供いたします。
ご対応できる職種
幅広い職種に対応しております。
記載のない職種でもお気軽にお問い合わせください。
こんな悩みはございませんか？
- 専門性の高い人材の採用に苦戦している。
- 短期間に大量の業務を終える必要がある。
- 自社課題に合った社員研修やキャリア開発を行いたい。
- 今すぐの採用ではないが、突然の欠員の場合の頼れる人材紹介派遣会社と事前に提携を行いたい。
４つの人材サービスのご案内
ビーグルーヴでは求人企業様の人材採用の様々なお悩みを解決いたします。
人材派遣
必要な時に必要なだけ即戦力となる人材を確保いたします。
紹介予定派遣
雇用後のミスマッチを防ぐという点で派遣先企業様･派遣スタッフともにメリットの大きい雇用形態です。
人材紹介サービス
貴社専任の採用アドバイザーが最適な人材を迅速にご提案いたします。
営業支援サービス
営業活動を強化したいが、人材募集に手間・時間をかけたくない。 勤怠・労務関係の管理は自社でしたくない。 採用後のサービス研修（個人情報保護・コンプライアンス含む）のノウハウがない。 販売に即戦力となる人材が欲しい。 新規事業であり、ニーズ探りの一環としてトライアルをしたい。
契約までの流れ
最短7日でご契約（掲載）可能。
- 1.お問い合わせ
- 2.人材採用に向けたサービスのご提案
- 3.お申込み
- 4.求人掲載（無料）に向けた求人票の作成
- 5.各必要契約書の締結
よくあるご質問
- Q紹介予定派遣と一般派遣の違いはどのような点でしょうか？
- A紹介予定派遣は、一般の労働者派遣にプラスして職業紹介が行われることが予定されており、以下の点が一般派遣と異なります。
（1）派遣期間は6カ月を超えてはならないこと
（2）派遣先からの特定行為が禁止されないこと（派遣労働者の受け入れに際し、一般派遣で禁止されている事前面接、履歴書の送付行為が可能）
（3）派遣元事業主は、派遣労働者を雇い入れるに際して紹介予定派遣にかかる派遣労働者であることを明示しなくてはならないこと - Q「労働者派遣」と「請負」はどのように違うのですか？
- A労働者派遣とは「自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないものとする」（法第2条）と定義されています。 派遣と請負は、雇用関係と指揮命令権とが切り離されているかどうかによって区別され、職安法施行規則第4条を補完する形で、新たに「労働者派遣事業と請負により行われる事業との区分に関する基準」（昭和61年4月17日労働省告示第37号）が出され、派遣と請負との違いがいっそう明確になりました。
- Q紹介予定派遣の採用は正社員に限られるのでしょうか？
- A雇用形態は正社員には限られません。直接雇用であれば契約社員などでも構いません。ただ、「紹介」の本来の趣旨からは常用雇用等長期的な雇用が望ましいと考えます。
